79 tuổi mới được nghỉ hưu?

Vậy nếu doanh nghiệp ký HĐLĐ với một ông bảo vệ 59 tuổi thì khi người đó phải… 79 tuổi mới được chấm dứt HĐLĐ; vì lúc đó mới đủ điều kiện hưu trí - 20 năm đóng BHXH?! Hay doanh nghiệp có cần lao đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian tham gia BHXH mới có 17 năm, nếu chiếu theo luật thì phải đợi thêm tại đây 3 năm nữa mới được kết thúc HĐLĐ? BHXH quyết định quan hệ cần lao như thế đã khiến doanh nghiệp đau đầu khi xử lý chấm dứt HĐLĐ không xác định kì hạn với người lao động sắp vượt qua độ tuổi lao động. Nếu không đáp ứng đủ 2 điều kiện trên, việc kết thúc HĐLĐ của doanh nghiệp với người cần lao sẽ trái quy định luật pháp. Người cần lao đủ 55 tuổi (nữ) hoặc 60 tuổi (nam) mà chưa đóng đủ 20 năm BHXH thì doanh nghiệp cũng không thể kết thúc HĐLĐ. Tránh cho quyết định của mình trái luật pháp - với đủ hệ lụy về khiếu nại, bồi thường - một bước phát sinh là doanh nghiệp ở đây phải tiến hành thỏa thuận với người lao động để chấm dứt HĐLĐ. Trên thực tại, BHXH luôn đi sau quan hệ cần lao (duyệt HĐLĐ). Nhờ có quan hệ lao động, cơ quan BHXH mới thu BHXH bức của đối tượng ấy; khi kết thúc quan hệ cần lao, người cần lao được hưởng trợ cấp. Và không bao giờ có thể lấy BHXH để quyết định quan hệ lao động. Phải chăng, các nhà làm luật đã có sự nhầm lẫn về khái niệm “điều kiện hưu trí” (20 năm tham dự BHXH và nữ đủ 55 tuổi, nam đủ 60 tuổi) với “tuổi cần lao” (55 tuổi đối với nữ, 60 tuổi đối với nam)? Mọi việc đơn giản hơn nếu quy định: HĐLĐ đương nhiên kết thúc khi người cần lao hết tuổi lao động. MẠNH HÒA